退職を言い出せない

退職を伝えるのが怖いとき、その怖さの中身が「上司に言われそうな言葉」の想像なら、前もって手当てができます。言われそうな言葉を紙に書き出し、その横に返す一文を1つずつ書いておけば、面談の場でその場の思いつきに頼らずに済みます。今日やるのは、雇...

退職を伝える場所は、ドアの閉まる会議室か、上司と2人だけのオンライン会議にします。上司の席の横、廊下、喫煙所、飲み会の帰り道は、話の途中で人が来たり聞かれたりするので外します。今日やることは2つで、社内の会議室の予約画面で上司の空き時間と重...

評価面談や来期の目標を決める面談の案内が来ているなら、その面談で退職を伝えてかまいません。言う順番は、評価の話が始まる前の冒頭です。来期の目標シートを書いて出したあとだと、取り下げる話がもう一つ増えます。今日やることは、面談の日時を確かめ、...

上司が席にいない、いても周りに人がいる、声をかけると「あとでね」で終わる。そうして「言うタイミングがない」まま週が過ぎていくなら、話せる場面が来るのを待たずに、面談の依頼を文字で送ってください。辞める申し入れは、口で言えた瞬間ではなく、相手...

退職を伝える時期は、早めかぎりぎりかを考え続けるより、日付を3つ書き出したほうが早く決まります。辞めたい日、遅くとも伝えなければならない日、実際に上司に伝える日の3つです。今日の夜にやるのは、雇用契約書と就業規則を開いて、遅くとも伝える日を...

退職を伝えるタイミングに、誰にでも当てはまる正しい日はありません。決めやすいのは、先に「辞める日」を置いて、そこからさかのぼって言う日を出すやり方です。今日やるのは、労働条件通知書か雇用契約書の「契約期間」の欄と、就業規則の退職の項を開き、...

退職を言うタイミングは、待っていても向こうから来ません。決めるのは2つだけで、いつまでに言うかという期限と、その期限の内側で上司の予定が空いている10分の枠です。今日やることは、労働条件通知書か雇用契約書の「契約期間」の欄を見ることと、上司...

資格の受験料や外部の研修費を会社に出してもらっていると、辞めると言った途端に「全部返して」と言われる場面が頭に浮かびます。返す話になるかを考える出発点は、その場で言われる言葉ではなく、入社や研修の前に署名した書類に何が書いてあるかです。言い...

親に反対されそうで会社に辞めると言い出せないなら、親に言いたいのが「報告」か「相談」か「頼みごと」かを先に決めてください。それで、会社と親のどちらに先に言うかを考えやすくなります。会社に申し出ること自体には、親の了解は要りません。今日やるの...

お世話になった上司に申し訳なくて言い出せないなら、言わずに延ばすほど、その上司に返せるものが減っていきます。早く知れば、上司は人の手当てや仕事の割り振りを考える時間が取れます。人づてではなく本人から聞けば、裏切られたとは受け取りにくくなりま...