退職を言い出せない

人が足りない職場で辞めたいのに言い出せないなら、自分が抜けたあとの穴を2つに分けてください。受け持っている作業の引き継ぎは自分の分で、人を採ることやシフトを組み直すことは会社の側の仕事です。人手が足りないからといって、辞めると伝えてはいけな...

入社して数週間、試用期間の途中で辞めたいと思っていても、辞めると伝えることはできます。期間の定めが無い雇用なら、退職の申し入れについての民法の決まりは、入社1か月目でも10年目でも変わりません。試用期間が終わるまで待つことも、法律では求めら...

退職の本当の理由を会社に言えなくて切り出せずにいるなら、理由は全部言わなくてかまいません。退職届は「一身上の都合」で足りますし、口頭で聞かれても、詳しい事情は話さずに、辞めることと辞める日を伝えることはできます。作り話を用意しなくても、辞め...

退職をなかなか言い出せないまま何週間も過ぎているなら、言いやすい時機を待つのをやめ、辞めたい日から逆に数えて、言う日をカレンダーで先に決めてください。怖さが残ったままでも、口で言えなければ文面で伝える道や、相談できる窓口があります。今日やる...

上司が怖くて退職を言い出せないなら、会議室で2人きりになって口で切り出す形にこだわる必要はありません。文面で先に知らせる、人事に相談する、面談に同席を頼む、退職代行に頼む、という伝え方があります。この記事では、怖さの中身に合わせて伝え方を選...

朝いちばんに上司の予定表を開くと、木曜の16時から30分だけ、何も入っていない枠があります。そこに自分の名前を入れるかどうかで、もう10分ほど画面を眺めている。件名の欄には、まだ何も打っていません。退職の話でいちばん手が止まるのは、話の中身...

昼休みに給湯室へ入ったら、話し声が止まった。自分の話をしていたのかは分からない。分からないまま、お茶を入れて席に戻る。退職を伝えたあと、辞めるまでの期間が居心地悪くなることがあります。誰かに怒られたわけでもない。ただ、空気が前と違う。この期...

会議室に呼ばれるのは、今週で3度目だった。1回目は課長、2回目は部長、今日は両方座っている。腰を下ろすと、まず「もう一度考え直してくれないか」から始まる。退職の意思はもう伝えています。それでも話が終わらない。引き止めが続くと、最後は体力の勝...

ロッカーに、まだ湯呑みが入っている。持って帰ると辞める話が現実になる気がして、先週も置いたままにした。辞めると決めたのは2ヶ月前になる。理由ははっきりしている。それでも動けないとき、止めているのは会社ではなく罪悪感のことが多いです。罪悪感は...

上司の席の横を、3回通り過ぎた。4回目でやっと「お時間いいですか」と言えて、口から出たのは来週の資料の話だった。席に戻って、また明日にしようと思う。これを、もう何ヶ月か繰り返している。「辞めたい」と思ってから実際に伝えるまで、半年や1年かか...